Rettungssystem: Entlassen und Akademie oder Verlängern

Hallo,

ich hab mal eine Frage, die leider im Forum noch nicht so richtig beantwortet wurde. Immer wieder heißt es, dass neue Leute in der Akademie ausgebildet werden sollen, was bedeutet, dass die alten entlassen werden müssen, damit die Stelle frei wird. Aber ich finde es nicht unbedingt vorteilhaft, wenn Leute, die sich schon sehr weit hochgearbeitet haben, entlassen zu müssen, um bessere zu bekommen. Verliert man da nicht auch Punkte oder wie ist es da sinnvoll vorzugehen?

Was bedeuten die Levelaufstiege? Bekommt man was dafür?
Wen nach welchen Kriterien entlassen?
Was soll ich bei der Ausbildung der Leute beachten?
Wo soll ich sinnvollerweise die Skills verteilen?

Welche Erfahrungen habt ihr gemacht?

Vielen Dank für eure Antworten.
StasiaAna

PS: An das Team: es wäre super, wenn die bereits eingestellten Leute sich fortbilden könnten, damit die Erfahrung, die gesamelt wurde, nicht verloren geht.

 

Hallo StasiaAna,

ich hab dich mal mit in den Speakers Corner Bereich genommen, denn hier hast du die Möglichkeit dich mit anderen auszutauschen.
Es gibt keine allgemeine Antwort auf deine Fragen, was wohl besser ist, das handhabt jeder anders. Vielleicht können dir hilfsbereite Bürgermeister/-innen hier ihre eigenen Erfahrungen weitergeben.

Für Verbesserungsvorschläge, Wünsche oder neue Ideen kannst du jederzeit die Update- und Ideensammlung hier im Forum nutzen.

 

Entlassen würde ich gute Leute nur, wenn man die Verlängerung nicht mehr bezahlen kann. Kommt halt auch darauf an, wieviele BP grad so da sind.
Die Skillpunkte verteile ICH relativ gleichmäßig, hauptsächlich in dem mittleren Balken, denn der beeinflußt die Menge der Medaillen. Aber das macht Jeder anders.
Die Zuweisung der Aufstiege ist zufällig. Manche bleiben ewig Anfänger, Andere steigen schnell auf.

 

Hallo,
da sich an der Skillung mit V- X nichts geändert hat gehe ich folgendermassen vor: Oberen Balken voll machen um möglichst gute Medaillen zu bekommen, mittleren Balken dann mit V- X bis zum zweiten Bonus auffüllen. Damit komme ich oft zu mehr Einsätzen pro Verlängerung. Da V- X ja nur begrenzt zur Verfügung steht verlängere ich dann bis zum Schluss, also auch wenn über 100k BP verlangt werden. Ob sich das bei den weiter verschlechterten Gewinnchancen lohnt muss ich noch mal durchdenken, wirklich gute Premiumgewinne sind echt rar geworden, selbst X-Presso uns solche Sachen selten.

 

Hallo StasiaAna,

man könnte über diese Thematik mittlerweile ein Buch schreiben, aber ich versuche mal mein Glück, um Dir weiterzuhelfen.
Grundsatzlich sind beide Systeme des RS wichtig:
1. Die Rettungseinrichtungen in der Stadt-- hier sollte das Ziel sein alle Gebäude mit Grün abzudecken ( Rathaus, Festplatz, Deko, Rettungswachen, Akademie brauchen keine Abdeckung)
2. Die Ausbildung der Retter--hier sollte die bestmögliche Ausbildung das Ziel sein.

Bei Punkt 1 habe ich zwar eine Weile gebraucht, ist aber für die Erfolgsquote der einzelnen Einsätze wichtig. Wenn alles Grün abgedeckt ist und auch der entsprechende Spezialist vorhanden ist sind 100% Einsätze garantiert.
Damit es wirklich ein Erfolg wird, ist nicht nur das Vorhandensein, sondern auch die Qualität des Spezis wichtig. Dazu hast Du nur in der Akademie die Möglichkeit.
Mit der Einstellung kannst Du mit Bildungspunkten und ViTa -X Skillpunkte erwerben.
Je mehr Skillpunkte Du kaufst, umso besser kannst Du ausbilden.
Dazu gibt es drei Bereiche:
- Motivation
- Effizienz
- Wachsamkeit
Motivation: hier skille ich bis zum 2.Broncemarker(dafür gibt es sofort min 2neue Skillpunkte)
Effizienz: hier skille ich bis zum Silbermarker ( dafür gibt es sofort bis 4neue Skillpunkte und der Vertrag kann mit 5 Verträge verlängert werden)
Wachsamkeit: hier skille ich bis zum Goldmarker ( dann ist es möglich bis zu 14 neue Skillpunkte zu erhalten und der Vertrag wird nochmals mit 15 Verträge verlängert)
Mit den einzelnen Markern erhalten Deine Spezis Ihre Eigenschaften:
Erfahren
Genial
Engagiert
Unberechenbar
Gebildet
Alle 5 hab ich selbst noch nicht geschafft. Aus meiner Sicht sind Engagiert, Unberechenbar und Genial die wichtigsten.
Ich lege Wert auf die Qualität. Mir ist es nicht wichtig viele Medaillen zu bekommen.
Auch ist meine Erfahrung, Bronce und Silber sind bei den Belohnungen dann immer noch am besten.
Nachdem ich Dich nun total verwirrt habe, versuch mal Dein Glück. Ich habe 5 Monate gebraucht.

 

Viiiiiielen vielen Dank für die interessanten Antworten und Vorschläge. Ich bin jetzt schon etwas schlauer geworden.

@Tatjana2013: war seeehr hilfreich. D.h. also, sobald ein Vertrag abläuft sollte man schon in der Akademie einen neuen ausgebildet haben und einstellen und leider die bereits erspielten Aufstiege der Angestellten verfallen lassen, weil das keine Verbesserung auf lange Sicht bringt?

Es ist also wichtig, die Leute erst gut in der Akademie auszubilden und diese dann später behalten und verlängern?

Was heißt V- X? Die Skillpunkte verteilst du bei deinen bereits angestellten Leuten?

LG

 

Hallo Zander,
wow, wirklich toll wie ausführlich Du die Frage beantwortest. Ich blicke zwar immer noch nicht durch aber das liegt nicht an Deiner Erklärung. Vielmehr liegt es daran, dass ich mein Rettungssystem ausgeschaltet hab und vorerst die Ruhe genieße. Ich konzentriere mich aufs Planen und Entwickeln. Bis jetzt kann ich keine Nachteil für mich entdecken. Auf die Boosterpacks kann ich getrost verzichten, wenn ich dafür keinen Streß hab ständig Vertragsverlängerungen zu kaufen für die ich zur "Studentenstadt" werden muss. sollte sich aber im weiteren Verlauf des Spiele herausstellen, dass das Rettungssystem "gebraucht" wird, komme ich gern aufDeine Erläuterungen zurück und sehe mir die genauer an

LG